338

Коллективный договор

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в краевом государственном общеобразовательном бюджетном учреждении « Уссурийская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» (далее Учреждение). 

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются: 

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ); 

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; 

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; 

Соглашение о регулировании социально- трудовых отношений в организациях, находящимся в     ведении Министерства     образования Приморского края на 2021-2024 годы (регистрационный номер 12 от 25.11.2021 г.); 

Закон Приморского края от 26.12.2014 № 531 – КЗ «О социальном партнерстве в Приморском крае» (в редакции Законов Приморского края от 30.01.2017 N 71-КЗ, от 25.12.2019 N 672-КЗ).

Закон Приморского края от 29.12.2004 N 206-КЗ (ред. от 29.04.2019) "О социальной поддержке льготных категорий граждан, проживающих на территории Приморского края" (принят Законодательным Собранием Приморского края 22.12.2004). 

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице его представителя – директора (далее – работодатель) Китаева Любовь Николаевна; 

работники образовательной организации в лице их представителя – Болсуновская Марина Владимировна – председатель первичной профсоюзной организации КГОБУ Уссурийская КШИ (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) . 

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. 

1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников Учреждения в течение 30 дней после его подписания. 

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации. 

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 

1.8. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор. 

1.9. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 

1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). 

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.